在信息技术服务领域，人才甄选的精准度直接决定客户交付质量与业务增长效率。面对日益复杂的市场需求、技术迭代加速以及人才竞争白热化，睿服科技2025年正式启动“金牌面试官”认证项目。随着华北区域“金牌面试官”认证项目圆满落幕，一支兼具专业深度与实战能力的“金牌面试官”队伍正式诞生。

随着IT服务的不断发展，交付岗位的精准选才直接关乎客户体验与业务增长。睿服科技将面试官能力提升至战略高度，通过从基础技能匹配，升级为技术深度+文化适配+业务敏感度的复合标准。在客户服务过程中，交付岗位的面试官不仅是人才供应链的“守门人”，更是客户价值落地的关键枢纽。随着客户需求升级、合规风险管理、行业竞争加剧，睿服科技以“角色-能力-工具”三维认证体系重塑面试官价值，使其成为交付岗位的核心竞争力。

角色定位标准化：覆盖“技术守门员”“雇主品牌代言人”“数据驱动优化者”等十大核心角色，精准匹配客户多元化需求；

能力培养体系化：从“技术评估能力”到“持续学习与改进”，构建10项阶梯式能力模型，同步强化业务洞察与法律合规意识；

方法论工具化：以“行为面试法+STAR法则”为核心，配套14类高需求岗位面试题库，实现人才评估从经验导向到科学决策的跨越。

睿服科技华北区域2025年“金牌面试官”于5月认证圆满收官！作为公司人才战略的首站试点，华北区域以9大角色定位、10项核心能力、3大方法论体系为核心，通过项目启动会、前期培训、实操认证、认证授权环节，历时27天打造出一支兼具专业深度与实战思维的面试官队伍，为睿服科技全国各区域树立人才评选标准。

本次认证由睿服科技沈志辉总监、王荣富总监、姜胜群副总监、芦健宇副总监干部团队全程督导，联合吕亮辉、唐成才、吴艺琴、孙坤宇、李春桃、王龙、刘娟7位客户侧经理、工程师及资深HRBP成立评审委员会，确保认证体系的权威性与业务贴合度。

华北区域管理部总监王荣富为“金牌面试官”颁奖现场

“金牌面试官”认证致力于构建“人才-客户-业务”三位一体的协同增长。对客户：缩短岗位交付周期，提升人才留存率与项目成功率；对候选人：通过结构化面试减少误判，实现人岗精准匹配；对行业：以标准化评估体系让“人力堆砌”向“价值交付”转型。

人才甄选，是睿服科技为客户创造价值的“第一道质量关”。从华北启航的“金牌面试官”认证，标志着公司人才战略从经验化向专业化、从分散化向体系化的里程碑式跨越。

睿服科技深知：当行业竞争剧烈时，唯有坚守专业才能突围。启动“金牌面试官”认证，不仅是对客户承诺的兑现，更是对行业高质量发展使命的践行。2025年开始，睿服科技将持续迭代认证体系，全国各地域交付岗位将参与认证，让每一场面试都成为技术严谨性、商业洞察力与人性温度的结合体，真正实现“客户第一、专业高效、奋斗为本、合作共赢”的企业价值观。

从“经验选才”到“体系化作战”，从“单兵能力”到“生态协同”——睿服科技正以“金牌面试官”认证为支点，撬动公司人才战略革新。未来，每一份精准的offer，都将承载着公司对专业的敬畏、对客户的承诺，以及对人才价值的坚守。全国睿服人也将以此为契机，以持续精进的专业力，共同绘制“人才驱动未来”的发展蓝图！